第一條 根據《女職工勞動保護規定》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長，特制定本規定。
    第二條 本規定適用範圍同《女職工勞動保護規定》。
    第三條 女職工禁忌從事的勞動範圍：
    １．礦山井下作業；
    ２．森林業伐木、歸楞及流放作業；
    ３．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；
    ４．建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；
    ５．連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。
    第四條 女職工在月經期間禁忌從事的勞動範圍：
    １．食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；
    ２．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；
    ３．《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。
    第五條 已婚待孕女職工禁忌從事的勞動範圍：
鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業。
    第六條 懷孕女職工禁忌從事的勞動範圍：
    １．作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；
    ２．
　３．作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
    ４．人力進行的土方和石方作業；
    ５．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；
    ６．
    ７．工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
    ８．《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
    第七條 乳母禁忌從事的勞動範圍：
    １．第六條中第１、５項的作業；
    ２．作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
    第八條 本規定由勞動部負責解釋。
    第九條 本規定自頒發之日起實施。

女職工勞動保護規定

中華人民共和國國務院令（第９號）

    《女職工勞動保護規定》已經１９８８年６月２８日國務院第十一次常務會議通過，現予發佈，自１９８８年９月１日起施行。

總 理 李 鵬

　　第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。

　　第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

　　第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

　　第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
　　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼稚園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。
　　各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

　　第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

　　第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的範圍由勞動部規定。

　　第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。

　　第十八條 本規定由勞動部負責解釋。

　　第十九條 本規定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務院修正發佈的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和１９５５年４月２６日《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

<< >>